У Польщі змінили правила нарахування трудового стажу fotolia.com
Президент Польщі підписав закон, який вносить революційні зміни до Трудового кодексу, а саме, щодо підрахунку стажу роботи. Від цього виграють мільйони працівників і підприємців. Купити рекламу »
Підписаний закон передбачає два терміни набуття чинності: з 1 січня 2026 року для державного сектора та з першого дня місяця після закінчення шести місяців з моменту оприлюднення закону — для приватного сектора (хто працює у приватних фірмах).
Як повідомляє Yavp.pl, відтепер можна офіційно стверджувати, що до трудового стажу в Польщі будуть зараховуватися й роки, відпрацьовані за договорами підряду (umowa zlecenia), та ведення власної господарської діяльності (JDG). Вважається, що зміна стосуватиметься близько 5 мільйонів осіб. На підставі договорів доручення (umowa zlecenia) в Польщі зараз працює орієнтовно понад 2 млн осіб. Крім того, є ще від 2,5 до 3 млн осіб, які займаються одноосібною підприємницькою діяльністю.
Що буде враховуватися до трудового стажу?
Згідно з новелізацією, до трудового стажу будуть зараховуватися, серед іншого, такі періоди:
– періоди ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності (JDG);
– періоди співпраці з особою, яка веде підприємницьку діяльність;
– час призупинення підприємницької діяльності з метою здійснення особистої опіки над дитиною;
– періоди роботи на “умовах злеценя”, умовах надання послуг або агентських договорах;
– періоди членства в сільськогосподарській виробничій спілці та спілці сільськогосподарських гуртків;
– документально підтверджені періоди виконання оплачуваної роботи за кордоном (іншої, ніж працевлаштування).
Перелічені періоди будуть підтверджуватися довідками, виданими Управлінням соціального страхування (ZUS), а ті, що не підлягають реєстрації та не є оплачуваною роботою за кордоном, вимагатимуть надання відповідних документів.
Що означають ці зміни?
Стаж роботи впливає на кілька важливих аспектів. Перш за все, для осіб, працевлаштованих за трудовим договором (umowa o pracę), від нього залежить тривалість відпустки. Коли стаж роботи досягає 10 років, кількість оплачуваних днів відпустки зростає з 20 до 26. Крім того, від стажу залежить тривалість періоду так званого “виповєдзеня” (повідомлення про звільнення) та розмір доплат до зарплати й вихідної допомоги.
Періоди до набуття чинності закону також будуть зараховуватися до стажу роботи, за умови їх належного документального підтвердження. Тобто, працівник, який зараз має, наприклад, семирічний стаж роботи і представить документи, що підтверджують чотири роки роботи за договором-доручення (umowa zlecenie), після набуття чинності нових правил матиме право на 26 днів оплачуваної відпустки замість нинішніх 20 (для працівників із стажем до 10 років). Працівники матимуть 24 місяці з моменту набуття чинності законом, щоб надати документи своєму поточному роботодавцю.