Polonews швидко висвітлює ключові події Польщі.
Фото ілюстративне Adobe Stock
У Польщі 26 травня відзначатимуть День матері. Оскільки поєднання кар’єри та материнства вимагає неабияких зусиль, польське законодавство передбачило додатковий захист для працюючих жінок, які перебувають в очікуванні на дитину/дітей або вже їх виховують. Купити рекламу » Yavp.pl розповідає, які саме права мають вагітні жінки та матері на польському ринку праці.
Безпека праці та захист від звільнення під час вагітності
Закон гарантує вагітним жінкам особливі умови роботи:
Продовження договору: якщо строковий трудовий договір мав завершитися під час вагітності, роботодавець зобов’язаний продовжити його дію до дня пологів.
Тайм-аут на медичні обстеження: жінка має право на звільнення від роботи із збереженням повної зарплати для проходження лікарських оглядів, пов’язаних із вагітністю, якщо їх неможливо провести у позаробочий час.
Заборона на небезпечну працю: вагітним суворо заборонено виконувати обтяжливі, небезпечні чи шкідливі для здоров’я види робіт.
Полегшений графік: під час вагітності жінка має право працювати за скороченим часом (наприклад, це стосується обмеження безперервної роботи за комп’ютером).
Категорична відмова від перевантажень: вагітна жінка (а також мами дітей віком до 4 років) мають повне законне право відмовитися від роботи в нічний час, від понаднормових годин (надгодин), від відряджень за межі постійного місця роботи, а також від роботи в системі перериваного робочого часу.
Декретні відпустки та фінансова підтримка
Після народження малюка держава забезпечує мамі час на відновлення та догляд за немовлям за рахунок системи відпусток та виплат:
Материнська відпустка (Urlop macierzyński): її можна розпочати ще до пологів. Закон також передбачає право на додаткову та допоміжну (додаткову суміжну) материнські відпустки.
Батьківська відпустка (Urlop rodzicielski): тривала відпустка для догляду за дитиною, яку можуть розділити між собою батьки.
Фінансова допомога: за весь час перебування у материнській та батьківській відпустках жінка має право на отримання материнської допомоги (zasiłek macierzyński). Крім того, передбачено право на допомогу по догляду за дитиною (zasiłek opiekuńczy).
Виховна відпустка (Urlop wychowawczy): тривала неоплачувана відпустка для виховання дитини. Мама, яка має право на таку відпустку, може замість неї попросити роботодавця про скорочення тривалості її робочого часу, щоб поєднувати роботу з доглядом за малям.
Пільги для мам, які повертаються на роботу
Коли дитина трохи підростає і мама вирішує повернутися до професійної діяльності, Трудовий кодекс продовжує захищати її інтереси:
Перерви на годування: працюючі мами мають право на спеціальні оплачувані перерви для годування дитини грудьми протягом робочого дня.
Дистанційна робота: мами, які виховують дітей віком до 4 років, мають преференційні (пріоритетні) умови для переходу на віддалену (дистанційну) роботу — роботодавець не може без поважних причин відмовити у такому проханні.
Гнучкий графік: у разі виховання дитини віком до 8 років, жінка має право вимагати індивідуальної або гнучкої організації свого робочого часу.
Дні на догляд за дитиною: щороку мама має право на 2 додаткові вільні дні від роботи (із збереженням заробітної плати) для догляду за дитиною віком до 14 років.
Сімейні обставини: закон гарантує право на спеціальну короткострокову відпустку (цільову/екстрену) у випадку весілля дитини, а також у трагічних обставинах — у разі смерті дитини.
Знання цих прав дозволить українським жінкам у Польщі почуватися впевненіше та більше захищено на робочому місці!
Більше інформації про Польщу шукайтетут.