Фото ілюстративне
Державна інспекція праці в Польщі (PIP) отримає повноваження самостійно перекваліфіковувати укладені цивільно-правові договори umowa zlecenia, umowa o dzieło або співпрацю B2B в трудові договори (umowa o pracę). Уряд офіційно опублікував закон, який це дозволяє (Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw). Для роботодавців це означає сигнал до підготовки до суворішого контролю, а для працівників – корисніші умови. Купити рекламу » Як повідомляє Yavp.pl, форма договору більше не буде вирішальною — важливіше, як особа фактично працює. Перекваліфікація за рішенням PIP застосовуватиметься, коли формально укладені umowa zlecenia, umowa o dzieło або B2B фактично мають ознаки праці на підставі umowy o pracę. Головна мета – подолати зловживання, коли роботодавці навмисно укладають менш корисні для працівників цивільно-правові договори або змушують їх до співпраці на підставі B2B.
Що це означає для працівників
1) Якщо ви працюєте, наприклад, на “умові злеценя” під керівництвом, у визначеному місці й визначеним часовим графіком, за оплату та з обов’язками, характерними для штатного працівника, PIP може визнати такі відносини трудовими. Це дає працівникові швидший шлях до визнання прав, ніж лише судовий позов.
2) Визнання трудових відносин дасть право на оплачувану відпустку, соціальні та інші гарантії, передбачені в Трудовому кодексі, та перерахунок внесків до ZUS.
3) PIP може подавати позови від імені працівників у справах про встановлення існування або змісту трудових відносин і вступати в процес за згодою працівника. Це посилює доступ до правосуддя для тих, хто боїться самостійно судитися.
4) Видача рішення PIP не може бути підставою для будь‑якого некорисного ставлення до працівника, зокрема для розірвання з ним договору без підстав. Це важливий захист від можливих репресій.
Що це означає для роботодавців
1) За порушення трудового законодавства штрафи значно зросли: у частині випадків вони можуть становити від 2 000 до 60 000 злотих, а в окремих — від 3 000 до 90 000 злотих. Це робить ризик формального використання “умов злеценя” для приховування трудових відносин фінансово відчутним. Тим більше, що для оскарження рішень PIP передбачені короткі строки (наприклад, 7 днів на оскарження деяких рішень до okręgowego inspektora pracy), а судові процедури щодо таких справ матимуть прискорені механізми.
2) Початок провадження PIP зупиняє або перериває перебіг строків давності. Тобто PIP зможе контролювати не лише безпосереднього роботодавця, а й суб’єктів, на користь яких протягом року до перевірки виконувалась робота певним працівником. Тобто схема на кшталт швидко закрити діяльність для уникнення відповідальності, переписати бізнес або формально завершити співпрацю з працівником уже не дасть відчуття безпеки.
3) Ще одне важливе нововведення – закон формалізує обмін даними між PIP, ZUS і KAS (податкова) та створення спільної телекомунікаційної/телематичної системи для аналізу ризиків. Це значно підвищує здатність виявляти схеми ухилення роботодавців від трудових та соціальних зобов’язань. Зокрема, співробітники PIP зможуть проводити навіть дистанційні перевірки на підприємствах, вимагати електронні документи та проводити онлайн-допити. Для роботодавців це означає, що уникнути контролю через відсутність фізичного контакту зі співробітниками PIP буде значно складніше.
4) Роботодавці зможуть звертатися до Головного інспектора праці за індивідуальною інтерпретацією щодо того, чи є конкретні відносини трудовими. Інтерпретація видаватиметься протягом 30 днів за оплату 40 зл. Однак таку інтерпретацію не видадуть, якщо питання вже є предметом провадження в PIP або ZUS.
5) Роботодавець, який до дня набрання чинності закону матиме з працівником цивільно‑правовий договір, який фактично має ознаки трудових відносин, може протягом 12 місяців добровільно укласти трудовий договір і уникнути відповідальності. Це важливий інструмент для роботодавців, які хочуть легалізувати відносини без штрафів.